Stakingen voorlopig van de baan bij Philip Morris

Marjelle Boorsma van CNV is opgelucht dat het niet zo ver hoefde te komen. ‘Het is gelukt om nog voor het einde van ons ultimatum het eindbod van de werkgever flink om te buigen naar een resultaat’, zegt ze. ‘Dat is altijd beter dan actievoeren. Het is nu aan de leden om erover te stemmen.’

Loon en RVU. In het resultaat is opgenomen dat de lonen in een eenjarige cao (1 juli 2026 t/m 30 juni 2027) per 1 juli met 3,6% omhoog gaan. Dus niet met 3,0% zoals de werkgever graag wilde in zijn eindbod. Verder zal de huidige zwaarwerkregeling worden omgezet in een structurele RVU-regeling zonder einddatum. ‘Het meeste werk wordt gedaan in 5 ploegendiensten, dus dat is zwaar’, zegt Boorsma. ‘Medewerkers willen weten waar ze aan toe zijn en door de zwaarwerkregeling structureel te maken, precies zoals we eisten, kan dat nu.’

Handen af van IKB. Verder zijn alle door Philip Morris voorgestelde verslechteringen nu van tafel. ‘Medewerkers wilden bijvoorbeeld heel graag hun Individueel Keuzebudget (IKB) behouden’, zegt Boorsma. ‘Daarmee kunnen ze bijvoorbeeld hun huis verduurzamen, een rijbewijs halen of een opleiding naar keuze volgen. De werkgever was van plan het IKB af te schaffen, maar komt daar nu dus op terug.’

Maximale kilometervergoeding. Een ander punt uit het resultaat is dat de kilometervergoeding wordt verhoogd naar het fiscale maximum van 25 cent per kilometer. ‘Met het oog op de stijgende benzineprijzen is dit een belangrijk punt voor de medewerkers’, zegt Boorsma. ‘We hebben afgesproken dat deze afspraak met terugwerkende kracht ingaat, vanaf 1 januari van dit jaar. Mensen kunnen dus nog op een extra vergoeding rekenen.’

Klein wonder: Dat dit resultaat er nu ligt, mag volgens de CNV-onderhandelaar een klein wonder heten. Halverwege juni legde Philip Morris na 2 onderhandelingsrondes over een nieuwe cao namelijk nog een eindbod op tafel dat op weinig enthousiasme van de bonden kon rekenen. ‘Tijdens ledenvergaderingen bleek dat onze leden er precies zo over dachten en dat hun actiebereidheid groot was’, zegt ze. Daarop stuurden CNV en FNV een ultimatum aan de werkgever met de eis om het eindbod flink te verbeteren. Boorsma: ‘Dat was niet aan dovemans oren. Nog voor ons ultimatum afliep ging Philip Morris overstag en ligt er alsnog een onderhandelingsresultaat.’

Leden mogen het zeggen. Het is nu aan de vakbondsleden om daar een oordeel over te vellen. CNV legt het met een neutraal advies aan ze voor. Begin augustus zullen CNV en FNV ledenbijeenkomsten houden om de afspraken toe te lichten. Daarna kunnen de leden stemmen. Gaat een meerderheid akkoord, dan is de cao een feit. Zo niet, dan zal samen met de leden worden besproken wat eventuele vervolgstappen zijn.